Le change management ou conduite de changement, des termes qui autrefois pouvaient rendre réticents les salariés de grands groupes car toujours poussés à s’adapter à l’entreprise, et rarement l’inverse.

Aujourd’hui il ne s’agit plus seulement de préparer les membres de vos équipes à passer sur un nouveau logiciel les rendant plus performants. Les enjeux managériaux sont différents et nécessitent un vrai travail de prise de recul, d’écoute et d’échange pas toujours facile à mettre en place lorsque nous sommes les principaux concernés.

Nos méthodes de travail consistent à faire remonter les solutions grâce à un travail collaboratif et transversal. Nous créons selon vos besoins, des environnements de travail guidés et efficaces afin d’encourager une communication claire et faire avancer les membres concernés.

Lorsque l’on pense « recrutement », nous pensons à un flux de candidatures qui s’empilent dans les boîtes aux mails. Et ce n’est que la partie visible de l’iceberg. Car si aujourd’hui on peut trouver des candidats très qualifiés facilement, il est plus difficile de choisir lequel ou laquelle sera le plus apte à intégrer pleinement l’entreprise de façon pérenne. Deux facteurs sont importants pour nous :

–          Les savoir-être et intelligence émotionnelle des candidats

–          La compatibilité avec l’équipe et le poste

Pour ce faire il est important de travailler sur les concernés : l’entreprise et le candidat.

Nous intervenons sur la phase finale des recrutements, lorsque vous avez validé l’ensemble des compétences techniques et expériences pour le poste car vous connaissez parfaitement vos besoins. Nous vous éclaircissions la situation au maximum afin que vous aillez toutes les informations en main afin de prendre la meilleure des décisions.

Nous avons accompagnons également sur l’intégration du candidat, afin de solidifier le socle et donner toutes les chances à cette nouvelle aventure de durer.

La formation est un essentiel afin de faire évoluer les membres de vos équipes et de formaliser l’existant. Nous proposons des formations pour les chefs d’entreprise qui souhaitent passer une certaine étape dans leur management. Apprendre à communiquer de manière non violente, soit de manière plus claire et bienveillante pour changer radicalement les rapports dans les équipes. Il n’est pas nécessaire de remettre en cause tout son management mais surtout de comprendre ce qui est aujourd’hui à améliorer selon vos besoins.